In ogni aula, in ogni laboratorio e in ogni progetto formativo, ELIS incontra persone che portano con sé talenti, curiosità, storie e aspirazioni. Accompagnarle verso il futuro significa molto più che erogare corsi: significa riconoscere ciò che sanno fare, ciò che stanno imparando e ciò che potranno diventare.

Questa è la promessa di ELIS: trasmettere competenze perché ciascuno possa costruire il proprio progetto di vita, mettendo in relazione scuole, imprese e persone in un ecosistema di crescita condivisa.

Ogni anno, ELIS segue migliaia di studenti, professionisti e aziende in percorsi diversi tra loro: tecnici, digitali, professionali, manageriali, generando un patrimonio ampio e articolato di competenze.

La varietà di percorsi formativi può produrre molteplici competenze, spesso difficili da definire, strutturare e rendere visibili in modo chiaro e condiviso.

Le informazioni distribuite tra corsi, documentazione, esperienze individuali e sistemi differenti, rendono complesso:

• offrire a ogni persona una visione organica del proprio percorso di crescita,
• valorizzare in modo strutturato le competenze acquisite,
• permettere alle aziende partner di cogliere rapidamente il valore dei profili disponibili.

Da qui una domanda centrale: come dare a ogni persona la possibilità di raccontare il proprio percorso, il proprio valore e la propria evoluzione? E come permettere alle aziende partner di cogliere questo valore in modo immediato, affidabile e trasparente?

La stessa esigenza si rifletteva anche nella strategia HR interna di ELIS, dove la definizione della struttura organizzativa e operativa e la gestione di competenze, ruoli e qualifiche richiedevano un approccio più integrato e strutturato.

ELIS ha scelto di affrontare questa sfida insieme a R&S Management, con un obiettivo preciso: creare un sistema in cui le competenze non fossero più “nascoste” nei corsi, nei documenti o nelle esperienze personali e professionali, ma diventassero un patrimonio visibile e condiviso.

La risposta è stata Abilito 365 ©, la piattaforma di R&S Management che trasforma ogni percorso professionale in un profilo dinamico, aggiornato, che racconta ciò che ciascuno sa fare e ciò che può ancora apprendere per offrire alle persone una mappa chiara del proprio sviluppo e al servizio dedicata al placement un quadro reale dei talenti disponibili.

Nella strategia HR diventa invece uno strumento completo per gestire e monitorare lo stato di conformità di qualifiche, abilitazioni e adempimenti, rispetto a normative, policy interne e requisiti di ruolo.

Con Abilito 365 © ELIS ha introdotto un nuovo modo di leggere e valorizzare la crescita delle risorse:

• Ciascun ruolo è inquadrabile in una struttura organizzativa e operativa
• Ogni competenza e qualifica trova posto: raccolta, organizzata e collegata al percorso svolto
• I profili si aggiornano automaticamente accompagnando la persona nel tempo
• L’azienda può consultare le competenze e qualifiche in modo trasparente, scegliendo il profilo più adatto al ruolo e/o progetto
• Le scuole, i formatori e i tutor parlano la stessa lingua, quella delle skills
• Le persone si riconoscono nella identità professionale completa e documentata

Con Abilito 365 © ELIS ha potuto costruire un vero ecosistema delle competenze, in cui ogni persona è al centro di un percorso di crescita misurabile e condiviso.

Le aziende partner possono oggi leggere in tempo reale i profili aggiornati dei candidati e collaborare in modo più efficace nella progettazione dei percorsi formativi. Gli studenti e i professionisti, invece, vedono valorizzata la formazione come un passaporto di competenze reali.

Oltre ai benefici operativi, Abilito 365 © ha introdotto una nuova visione: la tecnologia come strumento per generare valore umano.

Per ELIS, l’innovazione non è mai fine a sé stessa, ma nasce per mettere la persona al centro, accompagnandola nel suo percorso di crescita professionale e personale.

L’adozione di Abilito 365 © di R&S Management ha permesso a ELIS di connettere persone, competenze e opportunità, creando un ponte reale tra formazione e lavoro. Un passo avanti verso un modello in cui l’innovazione digitale diventa strumento di inclusione, sviluppo e crescita condivisa, proprio come vuole lo spirito di ELIS:

“Nessun lavoro è migliore di un altro se lo spirito con cui lo si porta avanti è quello di servire.”